Nâng phụ cấp tối thiểu 70%: Động lực giữ chân giáo viên mầm non

Kịp thời và nhân văn

Tháng 12/2025, Quốc hội khóa XV đã thông qua chủ trương nâng phụ cấp tối thiểu lên 70% đối với giáo viên – quyết sách được kỳ vọng tạo “cú hích” giữ chân giáo viên và thu hút sinh viên theo học các trường sư phạm.

Theo bà Trương Thị Tuyền – Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non An Khánh B (Hà Nội), việc nâng phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên mầm non lên 70% không chỉ là con số tăng thêm trên bảng lương. Đây là quyết sách mang tính nhân văn sâu sắc, thể hiện sự thấu hiểu của Đảng và Nhà nước trước những nhọc nhằn của đội ngũ giáo viên ở bậc học đầu đời.

Giáo dục mầm non là mắt xích đầu tiên và quan trọng nhất trong hệ thống giáo dục quốc dân, giai đoạn hình thành nhân cách, thể chất và tư duy sơ khai cho trẻ. Tuy nhiên, giáo viên mầm non đang phải chịu nhiều áp lực nặng nề. Trong bối cảnh tình trạng nghỉ việc, chuyển nghề ở bậc học này đang ở mức báo động, chính sách tăng phụ cấp được kỳ vọng sẽ tạo động lực để các giáo viên yên tâm gắn bó với nghề.

Với 16 năm gắn bó tại vùng đại ngàn Tây Nguyên, cô H’Phen Êya – Trường Mầm non Ea T’ling (Cư Jút, Đắk Nông) bày tỏ niềm phấn khởi trước thông tin Nhà nước sẽ nâng phụ cấp cho giáo viên. Điều này đáp ứng mong mỏi của đông đảo giáo viên, nhất là bậc mầm non, bởi ngoài giáo dục, họ còn phải chăm sóc trẻ từ bữa ăn đến giấc ngủ hằng ngày.

Ngoài công việc chuyên môn thường từ 6 giờ 30 phút đến khoảng 17 giờ 30 phút mỗi ngày, giáo viên mầm non còn phải đối mặt với áp lực hồ sơ sổ sách, các kỳ thi giáo viên giỏi và đặc biệt sự kỳ vọng, đôi khi khắt khe từ phía phụ huynh. Chỉ cần vết xước nhỏ của trẻ chưa được giải thích cặn kẽ cũng có thể dẫn đến những phản ứng gay gắt, tạo áp lực tâm lý cho người đứng lớp.

“Trước đây, mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non dao động từ 35% đến 50% tùy khu vực. Con số này chưa tương xứng với cường độ lao động và trách nhiệm mà các cô đang gánh vác, khi nhiều người phải làm quá giờ quy định và chỉ ra về khi trẻ đã về hết. Việc nâng phụ cấp lên 70% là bước tiến lớn trong chính sách tiền lương dành cho giáo dục”, cô H’Phen Êya chia sẻ.

Trên địa bàn xã Phiêng Khoài (Sơn La), với 11 điểm trường rải rác, bà Lê Thị Toan – Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Mai tâm sự, giáo viên mầm non ở thành thị đã vất vả, nhưng các cô ở miền núi còn vất vả gấp bội. Để bám trụ với nghề, chỉ có tình yêu nghề thôi chưa đủ, mà cần có chính sách đãi ngộ phù hợp, giúp giáo viên có động lực và yên tâm công tác.

Với mức tăng này, thu nhập hàng tháng của giáo viên mầm non sẽ được cải thiện đáng kể. Điều này giúp họ trang trải tốt hơn các nhu cầu thiết yếu của cuộc sống, giảm bớt nỗi lo “cơm áo gạo tiền”. Đồng thời, việc tăng phụ cấp còn góp phần giảm chênh lệch thu nhập giữa giáo viên mầm non với các cấp học khác, thể hiện sự công bằng trong đánh giá giá trị sức lao động.

Tiếp thêm động lực

Là một trong những giáo viên được vinh danh “Nhà giáo tiêu biểu toàn quốc năm 2024”, cô Ngô Thị Hạnh – Trường Mầm non Hải Vân (Hải Hưng, Ninh Bình) bày tỏ niềm vui và xúc động khi Quốc hội thông qua chủ trương nâng phụ cấp lên 70% cho giáo viên. Đây là sự ghi nhận đầy ý nghĩa đối với những nhọc nhằn và áp lực thầm lặng của giáo viên mầm non, những người gắn bó với trẻ từ những năm tháng đầu đời.

“Chính sách này tiếp thêm động lực để chúng tôi yên tâm gắn bó với nghề và yêu công việc mình đã chọn. Mong rằng bước sang năm 2026, các chế độ đãi ngộ dành cho giáo viên mầm non sẽ tiếp tục được quan tâm, với những điều chỉnh phù hợp hơn về tiền lương, phụ cấp thâm niên, điều kiện làm việc và chế độ nghỉ ngơi, để mỗi thầy cô có thể an tâm sống với nghề và hết lòng vì trẻ”, cô Hạnh bộc bạch.

Bà Bùi Thị Hồng – Hiệu trưởng Trường Mầm non Đông Bắc (Mường Động, Phú Thọ) cho rằng khi thu nhập được cải thiện, giáo viên sẽ bớt tâm lý “đứng núi này trông núi nọ” và gắn bó hơn với nghề. Đây cũng là tiền đề để nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ trong bối cảnh mới. Phụ cấp 70% được ví như “liều thuốc giảm đau” cho những áp lực mà giáo viên đang chịu đựng, giúp nghề dạy trẻ trở thành công việc có thể sống tốt.

“Với mức phụ cấp mới, thu nhập của giáo viên mầm non sẽ tăng đáng kể. Đối với một giáo viên mới ra trường, vài triệu đồng tăng thêm mỗi tháng không chỉ là tiền mua thêm sữa cho con, tiền thuê nhà trọ, mà còn là sự đảm bảo để họ không phải làm thêm nhiều nghề tay trái sau giờ dạy. Khi cái dạ dày được ấm, tâm trí người thầy mới có thể toàn tâm toàn ý dành cho trẻ thơ”, bà Hồng phân tích.

Dưới góc nhìn chuyên gia, ThS Lê Thanh Tùng – Viện trưởng Viện Tâm lý Giáo dục và Đào tạo (IPET), nhận định, để nâng cao chất lượng giáo dục, cần thu hút những sinh viên giỏi vào ngành Sư phạm mầm non. Chính sách đãi ngộ tốt chính là “đòn bẩy” để thu hút các bạn trẻ có năng lực và đam mê. Khi nghề nghiệp có tương lai rõ ràng và thu nhập ổn định, nguồn đầu vào của ngành sẽ chất lượng hơn, từ đó nâng tầm toàn bộ hệ thống giáo dục.