Dự kiến lương cơ sở 2,53 triệu đồng, tiền thưởng hàng năm của giáo viên thay đổi ra sao?

Quỹ tiền thưởng hàng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Vừa qua, Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP (hay còn gọi là Dự thảo Nghị định lương cơ sở) được báo chí đăng tải.

Theo dự thảo lần 2 Nghị định lương cơ sở mới thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP, dự kiến tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng thêm 190.000 đồng) từ ngày 01/7/2026.

Dự kiến, mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026 dùng để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức,…

Với dự thảo mới lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu thì tiền thưởng hàng năm cho giáo viên cũng sẽ tăng theo so với quy định hiện hành.

Quy định về tiền thưởng theo 73 hiện nay ra sao?

Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện như sau:

Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Chế độ tiền thưởng quy định được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định phải bao gồm những nội dung sau:

– Phạm vi và đối tượng áp dụng;

– Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

– Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

– Quy trình, thủ tục xét thưởng;

– Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Dựa trên những quy định trên, hàng năm giáo viên được thưởng một khoản tiền theo mức đánh giá, phân loại viên chức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên theo quy chế chi tiêu của đơn vị xây dựng và thống nhất trong hội đồng sư phạm.

Theo ghi nhận của người viết, với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng hiện nay tùy theo tổng quỹ lương của đơn vị và quy chế chi tiêu, mức tiền thưởng hàng năm của giáo viên dao động khoảng từ 10 – 13 triệu nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Dự kiến tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu từ 01/7/2026, mức tiền thưởng thay đổi ra sao?

Tại Điều 4 Chế độ tiền thưởng tại dự thảo về mức lương cơ sở mới.

1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.

2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

(Đây là điểm dự kiến mới so với quy định về tiền thưởng ở Nghị định 73, theo đó tại khoản 4 Điều 4 Nghị định 73 quy định: “Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.”).

Như vậy, với những dự kiến mới, tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương không có sự thay đổi nhiều về quy định, vẫn bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, khi tăng lương cơ sở lên 8% thì tổng quỹ lương của cơ quan, đơn vị tăng lên nên người lao động hưởng lương từ ngân sách sẽ nhận mức tiền thưởng cũng sẽ tăng lên tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Với dự kiến tăng lương cơ sở 8,12% (từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu), theo tính toán của người viết, tiền thưởng cho giáo viên tại các cơ sở công lập hàng năm sẽ dao động từ khoảng 11-14 triệu nếu đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tùy theo quy chế chi tiêu của đơn vị.

(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.

Theo dõi Văn Hóa Sự Kiện trên