Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam cần chủ động xây dựng các kịch bản sản xuất-kinh doanh phù hợp với diễn biến thị trường quốc tế

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình tới thăm và làm việc với Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam vào chiều 27/2.

Thực hiện mục tiêu doanh thu sau năm 2030 đạt 50.000 tỷ đồng

Báo cáo với Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình tại buổi làm việc, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam Lê Thanh Hưng cho biết, Tập đoàn có vốn điều lệ 40.000 tỷ đồng, trong đó vốn nhà nước chiếm 96,77%. Tập đoàn đang đầu tư vào 115 công ty con và công ty liên kết trong đó có 65 công ty trồng cao su, 12 công ty chế biến gỗ, 9 công ty phát triển khu công nghiệp (KCN), 4 công ty công nghiệp cao su, 5 công ty thủy điện, 20 công ty dịch vụ và các ngành khác.

Tập đoàn đang hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề: Trồng, chăm sóc, khai thác chế biến mủ cao su, khai thác gỗ củi cao su; sản xuất các sản phẩm từ gỗ cao su; đầu tư xây dựng, kinh doanh hạ tầng KCN trên đất cao su chuyển đổi; sản phẩm công nghiệp cao su…

Tổng diện tích trồng cao su toàn Tập đoàn hiện nay là hơn 377.800 ha; gồm 264.000 ha trải rộng trên 16 tỉnh, thành phố trong nước; tại các khu vực Đông Nam Bộ, Tây Nguyên, Duyên hải miền Trung, miền núi phía bắc. Phần lớn diện tích cao su trong nước nằm ở vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, tạo điều kiện công ăn việc làm, thu nhập ổn định cho lực lượng lao động tại dự án cũng như cộng đồng dân cư quanh vùng dự án; góp phần thay đổi bộ mặt kinh tế địa phương, xây dựng nông thôn mới và góp phần trong việc bảo vệ an ninh lãnh thổ, phên dậu của Tổ quốc.

Diện tích cao su tại khu vực Lào và Campuchia đạt trên 113.000 ha gồm trên 87.800 ha tại 7 tỉnh của Vương quốc Campuchia và gần 25.500 ha tại 6 tỉnh của CHDCND Lào, chiếm 30% tổng diện tích vườn cây cao su toàn Tập đoàn đang quản lý. Sản lượng mủ cao su khai thác năm 2025 của hai khu vực Lào và Campuchia chiếm tỉ trọng gần 40,1% sản lượng của toàn Tập đoàn.

Tổng số lao động toàn Tập đoàn ước đến ngày 31/12/2025 là 80.000 người, lao động đồng bào dân tộc thiểu số là 20.000 người, chiếm tỉ lệ 25%, chủ yếu ở các khu vực miền núi phía bắc, Duyên hải miền Trung, Tây Nguyên; lao động người nước ngoài là 25.000 người, chiếm tỉ lệ 32% (trong đó: Lao động người Campuchia là 20.000 người, lao động người Lào là 5.000 người).

Năm 2025, tổng doanh thu của Tập đoàn hơn 32.000 tỷ đồng, bằng 103,1% kế hoạch năm và tăng 11,4% so với năm trước; nộp ngân sách nhà nước 4.350 tỷ đồng, cao hơn 3,1% so với kế hoạch đề ra. Thu nhập bình quân năm 2025 của người lao động toàn Tập đoàn trên 12 triệu đồng/người/tháng.

Tập đoàn cũng thực hiện tốt công tác an sinh xã hội, an ninh, quốc phòng, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn và vùng biên giới, góp phần quan trọng trong việc bảo vệ môi trường sinh thái, cũng như đảm bảo việc làm, thu nhập, đời sống cho người lao động, bao gồm đồng bào dân tộc và cư dân bản địa trong khu vực dự án tại nước bạn CHDCND Lào và Vương quốc Campuchia.

Với tâm huyết và trách nhiệm cao cùng khát vọng vươn lên mạnh mẽ của đất nước trong kỷ nguyên phát triển mới, với tinh thần tiên phong, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc lên trên hết, trước hết và với những giải pháp để tăng trưởng bền vững giai đoạn 5 năm (2026-2030) đã đề ra, ông Lê Thanh Hưng khẳng định, Tập đoàn sẽ phấn đấu, quyết tâm thực hiện mục tiêu doanh thu của Tập đoàn sau 2030 đạt con số 50.000 tỷ đồng (tương đương với 2 tỷ USD), tăng gấp 1,5 lần hiện nay.

 Chủ động xây dựng các kịch bản sản xuất-kinh doanh phù hợp

Thay mặt Chính phủ, ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao những kết quả mà Tập đoàn đã đạt được, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đánh giá, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam là một trong những tập đoàn kinh tế nhà nước có quy mô lớn trong lĩnh vực nông nghiệp, quản lý diện tích đất đai rộng lớn, hoạt động trên nhiều địa bàn chiến lược, có vị trí quan trọng đối với phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và đối ngoại của đất nước.

Theo Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình, năm 2026 được dự báo tiếp tục có nhiều khó khăn, thách thức. Kinh tế toàn cầu phục hồi chậm, không đồng đều; cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn có xu hướng gia tăng và kéo dài; xu hướng bảo hộ thương mại, yêu cầu tiêu chuẩn xanh, phát thải thấp ngày càng khắt khe. Biến đổi khí hậu tiếp tục gây ra các hiện tượng thời tiết cực đoan, ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất nông nghiệp và chuỗi cung ứng. Thị trường tài chính-tiền tệ quốc tế tiềm ẩn rủi ro do lạm phát cơ cấu và biến động tỉ giá.

Trong nước, năm 2026 là năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030; yêu cầu đặt ra là phải đổi mới mạnh mẽ mô hình tăng trưởng, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh; phát triển nhanh nhưng bền vững; củng cố nội lực, nâng cao tính tự chủ và khả năng chống chịu của nền kinh tế.

Trên cơ sở các định hướng lớn tại Nghị quyết số 79-NQ/TW ngày 6/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế nhà nước và Nghị quyết số 29/NQ-CP ngày 24/2/2026 của Chính phủ về chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 79-NQ/TW; đồng thời bám sát các chỉ đạo điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về ổn định kinh tế vĩ mô, thúc đẩy tăng trưởng, bảo đảm các cân đối lớn của nền kinh tế, ngoài các phương hướng, giải pháp như Tập đoàn đã báo cáo, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đề nghị Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tập trung triển khai đồng bộ, quyết liệt một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Cụ thể, thứ nhất, quán triệt sâu sắc và tổ chức thực hiện nghiêm các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng trong doanh nghiệp; giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, đoàn kết nội bộ; phát huy trách nhiệm nêu gương của cán bộ chủ chốt. Bám sát chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, thúc đẩy tăng trưởng, bảo đảm các cân đối lớn, nâng cao năng lực tự chủ và sức chống chịu của nền kinh tế.

Chủ động xây dựng các kịch bản sản xuất-kinh doanh phù hợp với diễn biến thị trường quốc tế; tăng cường phân tích, dự báo, quản trị rủi ro; bảo đảm an toàn tài chính, hiệu quả sử dụng vốn và tài sản nhà nước; không để xảy ra thất thoát, lãng phí.

Thứ hai, đẩy mạnh cơ cấu lại Tập đoàn gắn với đổi mới mô hình quản trị hiện đại, minh bạch, hiệu quả. Tinh gọn bộ máy, tối ưu nguồn lực; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh. Tập trung phát triển chuỗi giá trị cao su theo hướng bền vững; đẩy mạnh chế biến sâu, đa dạng hóa sản phẩm; nâng cao hàm lượng khoa học-công nghệ; đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế về môi trường, lao động, truy xuất nguồn gốc và phát triển xanh.

Phát huy vai trò doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn trong lĩnh vực nông nghiệp; chủ động liên kết, dẫn dắt các doanh nghiệp trong nước tham gia sâu vào chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu, góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng tập đoàn kinh tế mạnh, có năng lực cạnh tranh khu vực và quốc tế.

Thứ ba, chú trọng chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phát triển bền vững. Đẩy mạnh ứng dụng khoa học-công nghệ trong trồng, khai thác, chế biến và quản lý; xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu đồng bộ, hiện đại. Thực hiện nghiêm các cam kết quốc tế của Việt Nam về giảm phát thải; tăng cường quản lý, sử dụng hiệu quả tài nguyên đất đai; bảo vệ môi trường sinh thái; bảo đảm phát triển hài hòa giữa kinh tế với xã hội và môi trường.

Thứ tư, nâng cao hiệu quả khai thác, sử dụng nguồn lực, nhất là nguồn lực đất đai. Với quỹ đất lớn trong và ngoài nước (khoảng 400.000 ha), Tập đoàn phải quản lý chặt chẽ, sử dụng đúng mục đích, công khai, minh bạch; khai thác tối đa giá trị gia tăng; gắn phát triển sản xuất với xây dựng nông thôn mới, bảo đảm quốc phòng-an ninh, nâng cao đời sống nhân dân, góp phần tích cực vào mục tiêu tăng trưởng 2 con số trong giai đoạn 2026-2030.

Thứ năm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích. Tiếp tục nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc; quan tâm đặc biệt đến lao động vùng sâu, vùng xa, biên giới và người lao động tại Lào, Campuchia. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, kỷ luật lao động nghiêm; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Phát huy truyền thống đoàn kết, nghĩa tình của ngành cao su-ngành có bề dày lịch sử gắn liền với sự nghiệp cách mạng của dân tộc.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình khẳng định Chính phủ sẽ tiếp tục đồng hành, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp nhà nước nói chung và Tập đoàn nói riêng phát triển lành mạnh, đúng định hướng; đồng thời yêu cầu các bộ, ngành liên quan chủ động, kịp thời báo cáo, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc theo thẩm quyền.

Cùng với đó, Phó Thủ tướng Thường trực đề nghị các cơ quan chức năng, Tập đoàn khẩn trương cụ thể hóa các định hướng đã nêu thành chương trình, kế hoạch hành động thiết thực, xác định rõ mục tiêu, lộ trình và trách nhiệm của từng cấp, từng đơn vị; tổ chức triển khai đồng bộ, quyết liệt, bảo đảm kết quả đo lường được và hiệu quả thực chất.

“Với truyền thống và nền tảng đã được xây dựng, tôi tin tưởng Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò doanh nghiệp nhà nước chủ lực trong lĩnh vực nông nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững và đóng góp ngày càng tích cực vào sự nghiệp phát triển đất nước”, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình phát biểu.

Nguyễn Hoàng