Phenikaa Career Fair 2026 quy tụ 73 doanh nghiệp mang đến hơn 5.000 cơ hội việc làm

Phenikaa Career Fair 2026 quy tụ 73 doanh nghiệp, mang đến hơn 5.000 cơ hội, giúp sinh viên trực tiếp tiếp cận và hiểu rõ nhu cầu thị trường lao động.

Sáng 24/3/2026, tại Quảng trường sự kiện Đại học Phenikaa (Hà Nội), Ngày hội việc làm – Phenikaa Career Fair 2026 diễn ra với sự tham gia của 73 doanh nghiệp trong và ngoài nước, mang đến hơn 5.000 cơ hội việc làm và thực tập cho sinh viên, thu hút hơn 9000 sinh viên tham dự.

Sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực công nghệ, sản xuất, dịch vụ và thị trường quốc tế như FPT Software, Viettel Solutions, Samsung Electronics Việt Nam, Canon Việt Nam, cùng nhiều doanh nghiệp FDI và các đơn vị kết nối việc làm quốc tế.

Ngay từ đầu buổi sáng, khu vực gian hàng đã thu hút đông sinh viên đến tìm hiểu thông tin, nộp hồ sơ và tham gia phỏng vấn trực tiếp tại chỗ.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đòi hỏi rõ ràng hơn về kỹ năng và trải nghiệm, các hoạt động tại ngày hội không chỉ dừng lại ở việc tiếp nhận hồ sơ, mà tạo ra những điểm tiếp xúc trực tiếp giữa sinh viên và doanh nghiệp, nơi yêu cầu tuyển dụng được thể hiện cụ thể hơn qua từng cuộc trao đổi.

Sinh viên trực tiếp “thử sức” với nhà tuyển dụng

Tại khu vực phỏng vấn nhanh, nhiều sinh viên tham gia các cuộc trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp, mỗi lượt kéo dài khoảng 10 phút. Nội dung không chỉ xoay quanh kiến thức chuyên môn, mà tập trung vào cách ứng viên xử lý tình huống và mức độ sẵn sàng với công việc thực tế.

Em Nguyễn Tuấn Hùng, sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh – Trường Kinh tế Phenikaa, cho biết các câu hỏi từ nhà tuyển dụng khiến bạn nhận ra yêu cầu thực tế khác với những gì thường gặp trong quá trình học: “Khi ngồi đối diện trực tiếp với nhà tuyển dụng, mình nhận ra nhà tuyển dụng không chỉ hỏi kiến thức, mà quan tâm nhiều đến cách mình suy nghĩ và xử lý vấn đề.”

Trong khi đó, em Phạm Thu Sang, sinh viên Khoa Đông phương học – Trường Ngoại ngữ & Khoa học Xã hội Phenikaa, cho rằng việc trao đổi trực tiếp giúp bạn hiểu rõ hơn môi trường làm việc và kỳ vọng của doanh nghiệp: “Trước đây mình nghĩ ngày hội việc làm là để tìm cơ hội, nhưng khi tham gia thì mình thấy chương trình giống một dịp để hiểu doanh nghiệp nhiều hơn.”

Qua các trải nghiệm này, sinh viên có thêm cơ sở để đối chiếu giữa năng lực hiện tại và yêu cầu thực tế, thay vì chỉ tiếp cận thông tin qua mô tả tuyển dụng hoặc lý thuyết.

Doanh nghiệp tham gia với nhiều lĩnh vực và nhu cầu tuyển dụng đa dạng

Tại sự kiện, nhiều doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn trực tiếp ngay tại gian hàng, tập trung vào các vị trí có thể tuyển dụng trong ngắn hạn. Song song với đó, các đơn vị có yếu tố quốc tế giới thiệu chương trình thực tập và cơ hội làm việc tại Nhật Bản và một số thị trường châu Á, thu hút sự quan tâm của sinh viên mong muốn làm việc trong môi trường quốc tế.

Ông Kougo Toshiaki, Tổng Giám đốc Công ty TNHH AIDEM Việt Nam, cho biết doanh nghiệp chú trọng tạo điều kiện để sinh viên có trải nghiệm thực tế từ sớm: “Chúng tôi không chỉ kết nối cơ hội việc làm tại Nhật Bản, mà đặc biệt chú trọng đến các chương trình thực tập thực tế, nơi sinh viên có thể trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế từ sớm.”

Sự hiện diện của nhiều doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng đa dạng giúp sinh viên tiếp cận trực tiếp với nhiều mô hình làm việc khác nhau, đồng thời có thêm lựa chọn phù hợp với định hướng cá nhân.

Hoạt động tuyển dụng trở thành kênh phản hồi trực tiếp cho đào tạo

Phát biểu tại lễ khai mạc, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Phú Khánh – Phó Tổng Giám đốc Đại học Phenikaa cho rằng giá trị của ngày hội không chỉ nằm ở số lượng cơ hội việc làm, mà ở việc sinh viên có thể trực tiếp đối chiếu năng lực của mình với yêu cầu thực tế từ doanh nghiệp: “Điều quan trọng không chỉ là có bao nhiêu cơ hội việc làm, mà là sinh viên hiểu được doanh nghiệp đang cần gì, từ đó biết mình cần chuẩn bị gì ngoài giảng đường.”

Theo thầy Khánh, các hoạt động như phỏng vấn chuyên sâu, trao đổi trực tiếp hay tư vấn nghề nghiệp không chỉ giúp sinh viên tiếp cận sớm với tiêu chí tuyển dụng, mà còn tạo ra một kênh phản hồi cụ thể để nhà trường điều chỉnh nội dung đào tạo theo hướng sát hơn với nhu cầu thực tế.

Việc doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào quá trình đánh giá ứng viên, chia sẻ yêu cầu công việc và tương tác với sinh viên ngay tại sự kiện cho thấy khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng đang dần được thu hẹp, khi sinh viên không còn chờ đến thời điểm tốt nghiệp mới bắt đầu tiếp cận thị trường lao động.

Sự tham gia của doanh nghiệp cho thấy nhu cầu nhân lực và mức độ quan tâm từ thị trường

Ở góc nhìn rộng hơn, sự kiện không chỉ mang ý nghĩa kết nối, mà còn cho thấy mức độ quan tâm của doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực.

Tiến sĩ Trần Văn Đạt – Phó Vụ trưởng Vụ Học sinh, Sinh viên (Bộ Giáo dục và Đào tạo) nhận định: “Ngày hội việc làm không chỉ là sự kết nối giữa nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp, mà còn là chất xúc tác quan trọng giúp rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu của thị trường lao động.”

Việc nhiều doanh nghiệp tham gia và duy trì qua các năm cho thấy nhu cầu tuyển dụng ổn định, đồng thời tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận thị trường ngay trong quá trình học.

Trên cơ sở đó, để nâng cao chất lượng đào tạo, Tiến sĩ Trần Văn Đạt đề xuất các cơ sở giáo dục cần tăng cường tinh thần cầu thị, lắng nghe ý kiến từ doanh nghiệp, những đơn vị trực tiếp sử dụng lao động để điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp hơn với thực tiễn. Đồng thời, cần tổ chức nhiều diễn đàn để sinh viên có cơ hội rèn luyện kỹ năng, thể hiện năng lực.

Đối với doanh nghiệp, Tiến sĩ Trần Văn Đạt bày tỏ mong muốn tiếp tục đồng hành cùng các cơ sở giáo dục đại học, tích cực đóng góp ý kiến thẳng thắn về chương trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Sự tham gia của các doanh nghiệp, trong đó có doanh nghiệp quốc tế, được xem là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động và giáo dục.

Đối với sinh viên, Ngày hội việc làm là cơ hội quan trọng để tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng, hiểu rõ yêu cầu của thị trường, từ đó tự đánh giá và hoàn thiện bản thân, sẵn sàng gia nhập thị trường lao động sau khi tốt nghiệp.

Theo Tiến sĩ Trần Văn Đạt, mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp cần được xây dựng theo hướng bền vững, lâu dài, mang tính “cộng sinh”: đào tạo tốt sẽ giúp doanh nghiệp phát triển, và ngược lại, doanh nghiệp sẽ hỗ trợ, đồng hành cùng nhà trường nâng cao chất lượng đào tạo.

Kết thúc ngày hội, nhiều sinh viên vẫn nán lại khu vực gian hàng để tiếp tục trao đổi hoặc hoàn thiện hồ sơ, nhận lời khuyên của các anh chị doanh nghiệp về định hướng các công việc, thực tập. Không phải tất cả đều có cơ hội việc làm ngay lập tức, nhưng phần lớn đều có thêm trải nghiệm thực tế thông qua việc tiếp xúc trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Những trải nghiệm này giúp sinh viên hình dung rõ hơn về yêu cầu công việc, cũng như chuẩn bị tốt hơn cho giai đoạn chuyển tiếp từ giảng đường sang môi trường làm việc.

Theo dõi Văn Hóa Sự Kiện trên