Xây dựng Cần Thơ thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng

Chiều 21/1, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tiếp tục phiên thảo luận tại hội trường. Đại hội đã nghe đồng chí Lê Quang Tùng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy Cần Thơ, đại diện Đảng bộ thành phố Cần Thơ trình bày tham luận “Phát huy tiềm năng, lợi thế, tập trung xây dựng thành phố Cần Thơ trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng Đồng bằng sông Cửu Long”.

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Lê Quang Tùng cho biết, Đoàn đại biểu Đảng bộ thành phố Cần Thơ bày tỏ sự nhất trí cao với các dự thảo văn kiện trình Đại hội, đặc biệt là các yêu cầu, các quan điểm đột phá về phát triển nguồn nhân lực.

Cần Thơ – trung tâm động lực của Đồng bằng sông Cửu Long

Bí thư Thành ủy Cần Thơ nêu rõ, Đồng bằng sông Cửu Long là một trong bốn vùng động lực tăng trưởng, với 13% diện tích tự nhiên và 18% dân số cả nước; được quy hoạch với tầm nhìn trở thành trung tâm kinh tế bền vững, năng động và hiệu quả cao của cả nước, tập trung vào nông nghiệp chất lượng cao, kinh tế biển, dịch vụ, du lịch, công nghiệp chế biến.

Trong đó, thành phố Cần Thơ giữ vị trí trung tâm vùng, có vai trò là đầu tàu trong tổ chức không gian phát triển, dẫn dắt liên kết, thúc đẩy và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nâng cao sức cạnh tranh của cả vùng. Đồng thời, Cần Thơ là trung tâm đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng; giữ vai trò trung tâm trong đào tạo, nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng khoa học công nghệ, khởi nghiệp sáng tạo gắn với quá trình xác lập, chuyển đổi mô hình tăng trưởng mới dựa trên khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Mạng lưới đào tạo quy mô lớn – lợi thế chiến lược của Cần Thơ

Những năm qua, với nỗ lực thực hiện khâu đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực, mạng lưới giáo dục đào tạo, nghiên cứu khoa học của thành phố Cần Thơ được quan tâm đầu tư và hiện đại hóa.

Đến nay, trên địa bàn thành phố có 44 cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực, với quy mô khoảng 155.000 sinh viên, học viên; gần 7.000 cán bộ giảng dạy và nghiên cứu, trong đó có trên 1.200 tiến sĩ, hơn 262 giáo sư, phó giáo sư.

Nhiều cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu đã đạt chuẩn, có thương hiệu vươn tầm khu vực và quốc tế. Đây là vốn quý, là tiềm năng, lợi thế để phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực then chốt, trọng điểm của vùng Đồng bằng sông Cửu Long và của thành phố.

Những “điểm nghẽn” của vùng trong phát triển nhân lực

Bên cạnh những kết quả đạt được, đồng chí Lê Quang Tùng cũng thẳng thắn chỉ rõ: Tỉ lệ lao động qua đào tạo của vùng Đồng bằng sông Cửu Long mới đạt 14,5%, thấp nhất trong các vùng của cả nước. Nguồn nhân lực trình độ cao trong các lĩnh vực mũi nhọn còn hạn chế. Hạ tầng giáo dục, khoa học công nghệ của vùng còn yếu và thiếu.

Công tác dự báo cung – cầu nhân lực và liên kết đào tạo trong vùng còn bất cập; thiếu các cơ sở đào tạo nghề, dạy nghề đạt chuẩn khu vực và quốc tế. Các cơ chế, chính sách đãi ngộ nhân tài chưa thực sự hấp dẫn để thu hút chuyên gia, giảng viên, nhà khoa học về với vùng.

Nguồn nhân lực – trụ cột của mô hình tăng trưởng mới

Hòa nhịp cùng cả nước trong kỷ nguyên phát triển mới, các địa phương vùng Đồng bằng sông Cửu Long và thành phố Cần Thơ đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ về tư duy quản trị, nâng cao năng lực thực thi, quyết tâm hành động để chuyển đổi mô hình phát triển, hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và duy trì tốc độ tăng trưởng cao liên tục trong thời gian tới.

Trong đó, yếu tố mấu chốt đối với vùng là nguồn lực con người phải thực sự trở thành động lực then chốt cho sự phát triển bứt phá. Phải phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên gia khoa học công nghệ, doanh nhân và người lao động có trình độ chuyên môn cao, có năng lực, có khát vọng phát triển, làm nền tảng vững chắc để nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của vùng.

Xây dựng Cần Thơ thành trung tâm đào tạo – mệnh lệnh chính trị và trách nhiệm vùng

Trước những yêu cầu cấp bách đó, đồng chí Lê Quang Tùng nhấn mạnh, Đảng bộ thành phố Cần Thơ nhận thức sâu sắc việc tiếp tục xây dựng, phát triển Cần Thơ trở thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của vùng vừa là mệnh lệnh chính trị, vừa là trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân và các địa phương trong vùng; đồng thời là thước đo năng lực cụ thể trong thực hiện Chương trình hành động Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Từ đó, Thành phố xác định một số nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong thời gian tới.

Một là, tiếp tục tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả, sáng tạo các nghị quyết, kết luận của Trung ương về phát triển nguồn nhân lực, nhất là các chủ trương, giải pháp đột phá, các chính sách đặc thù vượt trội. Đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, phải được cụ thể hóa vào các chương trình hành động của Thành ủy; đồng thời ban hành cơ chế, chính sách thuộc thẩm quyền địa phương và ưu tiên nguồn lực để triển khai hiệu quả.

Thu hút nhân tài, tạo lập môi trường học tập hấp dẫn

Hai là, tập trung thu hút các cơ sở đào tạo, các doanh nghiệp đào tạo, tiến tới hình thành mạng lưới dạy nghề đồng bộ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu của vùng. Thành phố sẽ rà soát, điều chỉnh quy hoạch chung đến năm 2050, tầm nhìn 2075, ưu tiên quỹ đất cho giáo dục – đào tạo; cải cách thủ tục hành chính; xây dựng chính sách ưu đãi về đầu tư, đất đai, sử dụng ngân sách, tài sản công; đa dạng hóa hình thức đầu tư, khuyến khích hợp tác công – tư; thu hút các cơ sở đào tạo uy tín trong và ngoài nước. Đồng thời, tập trung đầu tư một số cơ sở đào tạo trọng điểm đến năm 2030.

Ba là, thu hút giảng viên, chuyên gia và trọng dụng nhân tài; ban hành cơ chế đặc thù về nhà ở, tiền lương, thuế thu nhập, đãi ngộ, bồi dưỡng; quan tâm chính sách hỗ trợ học sinh, sinh viên về tài chính, học bổng, đào tạo sinh viên tài năng, ký túc xá và môi trường học tập lành mạnh.

Bốn là, đi đầu trong hợp tác chiến lược, hình thành mạng lưới liên kết hệ sinh thái tri thức mở theo mô hình “ba nhà” (Nhà nước – nhà trường – doanh nghiệp), tiên phong sử dụng sản phẩm khoa học công nghệ có giá trị ứng dụng vào sản xuất, kinh doanh.

Năm là, từng bước khẳng định uy tín, thương hiệu đào tạo của thành phố; chủ động đón đầu xu thế khoa học công nghệ, chuyển đổi số; tăng số chương trình đạt chuẩn quốc tế; hỗ trợ cơ chế đặt hàng đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các địa phương, nhất là các ngành, lĩnh vực chiến lược.

Khoa học công nghệ và chuyển đổi số – động lực bứt phá mới

Sáu là, ưu tiên nguồn lực để Cần Thơ đi đầu trong phát triển khoa học công nghệ và chuyển đổi số của vùng; xây dựng trung tâm đổi mới sáng tạo, khu đại học khoa học công nghệ tập trung; đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu quản lý nguồn nhân lực gắn với cơ sở dữ liệu quốc gia.

Để phát huy vai trò trung tâm đào tạo của vùng, Đảng bộ thành phố kiến nghị Trung ương sớm nghiên cứu sửa đổi các nghị quyết liên quan phát triển vùng và Cần Thơ, trong đó có cơ chế, chính sách đặc thù cho giáo dục – đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện để vùng và thành phố phát triển nhanh, bền vững.

Với niềm tin sâu sắc vào thành công của Đại hội XIV, Bí thư Thành ủy Cần Thơ khẳng định, Đảng bộ thành phố sẽ khẩn trương cụ thể hóa và triển khai thắng lợi Nghị quyết Đại hội, xây dựng đất nước giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc; phát triển Cần Thơ và vùng Đồng bằng sông Cửu Long ngày càng giàu đẹp trong kỷ nguyên mới.

Hải Anh