Thị trường lao động khởi sắc: 8 tỉnh thành kết nối, hàng chục ngàn chỉ tiêu tuyển dụng

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội: Trong số 96.046 chỉ tiêu tuyển dụng của 128 doanh nghiệp; đứng đầu về nhu cầu là tỉnh Thái Nguyên, có 21 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với chỉ tiêu lên đến 70.578 chỉ tiêu. Tiếp đến là tỉnh Bắc Giang (7.694 chỉ tiêu), Bắc Ninh (6.130 chỉ tiêu), Thái Bình (5.930 chỉ tiêu)…

Đáng chú ý, tại phiên GDVL này, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông là chủ yếu, lên tới 94.509 chỉ tiêu trong tổng số 96.046 chỉ tiêu tuyển dụng. Các vị trí được tìm kiếm nhiều nhất là công nhân sản xuất với trên 67.000 vị trí, may – da giày khoảng 13.000 chỉ tiêu, cơ khí hơn 2.700 chỉ tiêu…

Về mức thu nhập, doanh nghiệp đưa ra mức thu nhập khá đa dạng, chia thành các nhóm gồm từ 15 triệu đồng/tháng trở lên (18,6%), từ 10-15 triệu đồng/tháng (19,6%), từ 7-10 triệu đồng/tháng (22,4%), còn lại là lương thỏa thuận và từ 5-7 triệu đồng/tháng.

Tại Thủ đô Hà Nội, có 40 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 1.478 chỉ tiêu. Trong tổng số 40 doanh nghiệp tham gia phiên GDVL tại các sàn GDVL Hà Nội, có 31 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại dịch vụ, chiếm tỷ lệ cao nhất (77,5%), còn lại thuộc lĩnh vực sản xuất, du học – đào tạo… Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên là 306 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 20,7%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật là 122 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 8,3%; nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 1.050 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 71%.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu đồng/tháng trở lên có 305 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 20,6% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng có 349 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 23,6% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng…

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng có 426 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ lớn nhất (28,8% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng). Đây là mức thu nhập của đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: Kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề.

Các chỉ tiêu có mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu đồng/tháng có 268 chỉ tiêu, chiếm 18,1% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là mức thu nhập của các vị trí việc làm thời vụ – bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông ở các vị trí công việc tập sự, đơn giản chưa yêu cầu chuyên môn cao.

Nhận định về Phiên GDVL, ông Vũ Quang Thành – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho rằng, các doanh nghiệp tăng tuyển dụng do nhu cầu đơn hàng tăng mạnh, mở rộng sản xuất… Đây là tín hiệu đáng mừng, song tập trung vào vị trí dễ tuyển dụng, không yêu cầu quá khắt khe như lao động phổ thông. Đối với các công việc ổn định, đòi hỏi kiến thức, kỹ năng thì nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn. Do vậy các công ty cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề xoay quanh nghề nghiệp đã chọn.

Tổng hợp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, có khoảng 20.000 doanh nghiệp tuyển nhân sự từ 35 tuổi trở lên. Việc này cho thấy các doanh nghiệp đang cần lao động có tay nghề, trình độ, thâm niên tham gia thị trường lao động. Tuy nhiên những ứng viên trẻ tuổi, như sinh viên mới ra trường, vẫn được săn đón vì lợi thế sức khỏe, trình độ, tiếp thu công nghệ nhanh trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa.