Sống đẹp
Văn hóa Sự kiện
Tiktok
Tọa đàm “HSK 3.0 – Tiếng Trung trong kỷ nguyên mới” vừa diễn ra tại TPHCM, mở ra những góc nhìn thực tiễn về nhu cầu nhân lực và chuẩn đánh giá năng lực ngôn ngữ.
Buổi tọa đàm và giao lưu văn hóa do Trung tâm Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức ngoại giao và ngoại ngữ, Sở Ngoại vụ TPHCM (CEFALT) phối hợp cùng Công ty TNHH phát triển giáo dục CHIVI tổ chức, với sự hiện diện của ông Từ Châu – Phó tổng lãnh sự Trung Quốc tại TPHCM cùng lãnh đạo Sở Ngoại vụ TPHCM.
Tọa đàm thu hút đông đảo học sinh, sinh viên và người đi làm quan tâm đến cơ hội học tập, nghề nghiệp liên quan tiếng Trung.
Phát biểu trong chương trình, bà Trần Thị Tâm – Phó giám đốc CEFALT – nhấn mạnh rằng, trong bối cảnh hội nhập, tiếng Trung không chỉ là công cụ giao tiếp mà còn là cầu nối chiến lược.
Việc cải tiến hệ thống HSK (kỳ thi năng lực Hán ngữ tiêu chuẩn quốc tế) lên phiên bản 3.0 giúp chuẩn hóa chất lượng đào tạo, xây dựng một hệ sinh thái năng lực đánh giá toàn diện từ ngôn ngữ đến tư duy ứng dụng thực tiễn.
Đồng quan điểm, bà Đỗ Hương Lan – Tổng giám đốc công ty CHIVI – cho biết, hiện nay, nhu cầu học tập tiếng Trung Quốc tại Việt Nam đang tăng trưởng mạnh mẽ với khoảng 30 trường đại học có chuyên ngành tiếng Trung, đưa nước ta trở thành quốc gia có lượng thí sinh thi HSK đứng thứ hai toàn cầu.
Ngoài các phiên thảo luận chuyên sâu về HSK tại sự kiện, người tham dự còn được trải nghiệm không gian văn hóa đặc sắc thông qua hoạt động thưởng thức trà đạo, viết thư pháp, triển lãm ảnh, khắc triện, các tiết mục nghệ thuật từ Nhà hát Bông Sen và gian hàng ẩm thực từ chuỗi nhà hàng lẩu Haidilao.
Bà Xu Xi – Phó hội trưởng Hiệp hội doanh nghiệp Trung Quốc tại TPHCM – nhận định năng lực tiếng Trung đã chuyển mình từ yếu tố ưu tiên thành năng lực cạnh tranh quan trọng. Tuy nhiên, thực tế tuyển dụng cho thấy sự lệch pha giữa cung và cầu.
Các doanh nghiệp hiện đang thiếu hụt trầm trọng các nhóm nhân lực thành thạo tiếng Trung, kết hợp giao tiếp kinh doanh, thương mại điện tử xuyên biên giới, kỹ thuật công trình, vận hành truyền thông mới và quản trị nhân sự hành chính.
Để đáp ứng kỳ vọng của nhà tuyển dụng, bà lưu ý người học cần thay đổi tư duy từ việc chỉ tập trung vào bằng cấp sang phát triển các năng lực mà doanh nghiệp coi trọng nhất bao gồm khả năng giao tiếp thực tế, thấu hiểu đa văn hóa, kỹ năng làm việc nhóm, ứng dụng công cụ AI vào văn phòng và năng lực giải quyết vấn đề.
HSK 3.0 với những thay đổi về nội dung gắn liền bối cảnh nghề nghiệp được kỳ vọng sẽ thúc đẩy đào tạo đội ngũ nhân sự đa năng. Tọa đàm khép lại với lời khuyên dành cho thế hệ trẻ về việc chủ động tham gia các chương trình giao lưu quốc tế, thực tập thực tế để xây dựng thương hiệu cá nhân và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Tấn Vĩ
Theo dõi Văn Hóa Sự Kiện trên
