Sống đẹp
Văn hóa Sự kiện
Tiktok
Ngày càng nhiều công ty đẩy mạnh ưu tiên nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa, cũng như các thực hành bền vững. Sự tập trung này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường – xã hội – quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ.
Trong Hướng dẫn lương 2025 vừa được ra mắt, ManpowerGroup Việt Nam (công ty cung ứng giải pháp nhân sự) cho rằng chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành.
Ngày càng nhiều công ty đẩy mạnh ưu tiên nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa, cũng như các thực hành bền vững. Sự tập trung này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường – xã hội – quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ.
Đặc biệt, lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng. Việt Nam đang trở thành thị trường tiềm năng cho các nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu, nhờ vào chi phí lao động cạnh tranh, các ưu đãi từ Chính phủ, và sự gia tăng đầu tư nước ngoài.
Năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào ba lĩnh vực chính: Gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề; tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu & phát triển (R&D) để thúc đẩy đổi mới; và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước. Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm.
Đặc biệt, yêu cầu về kỹ năng ngoại ngữ ngày càng tăng trong tuyển dụng. Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn với thế giới, ngày một nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên thành thạo ít nhất một ngoại ngữ, ngoài các kỹ năng chuyên môn.
Bên cạnh tiếng Anh, các ngôn ngữ như tiếng Trung (ví dụ ngành Sản xuất), tiếng Nhật (ví dụ ngành Bất động sản) và tiếng Hàn (ví dụ ngành Thương mại Công nghiệp) cũng rất được ưa chuộng. Bên cạnh đó, ManpowerGroup Việt Nam dự báo xu hướng việc làm xanh – một phần trong việc triển khai ESG sẽ tăng mạnh trong các ngành vào năm 2025.
Ông Simon Matthews – Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup, chia sẻ: “Chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG. Do vậy, chúng tôi tin rằng xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới”. Dữ liệu tuyển dụng của ManpowerGroup cũng cho thấy nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam hiện đang cao trong các ngành Sản xuất, Công nghệ, Năng lượng, Vận tải & Logistics, và Nông nghiệp.
Ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường, hay khả năng đóng góp cho tổ chức.
Vì vậy, bà Nguyễn Thu Trang – Giám đốc thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng đây sẽ là thách thức ngày càng lớn trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài. “Các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên, như bảo hiểm sức khỏe cao cấp hay các buổi khai vấn nghề nghiệp”, bà Nguyễn Thu Trang nhấn mạnh.
Theo các chuyên gia, thị trường kinh doanh tại Việt Nam trong năm 2025 được kỳ vọng sẽ sôi động trước làn sóng đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài vào thị trường tiềm năng này.
P.Diệp
Theo dõi Văn Hóa Sự Kiện trên
